Cultureel Integratiepakket voor werkgevers
Begeleiding van statushouders
Wilt u als werkgever statushouders succesvol laten integreren binnen uw organisatie? Met het Cultureel Integratiepakket ondersteunt u niet alleen de statushouder, maar ook uw team en leidinggevenden.
Dit pakket sluit volledig aan bij de voorwaarden van de SOWIS-subsidie (Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders) en kan opgenomen worden in het verplichte activiteitenplan.
Wilt u de SOWIS subsidie aanvragen?
Dan is dit pakket voor u!
Statushouders beschikken vaak over veel talent en motivatie, maar lopen tegen uitdagingen aan zoals:
- cultuurverschillen op de werkvloer (directheid, hiërarchie, samenwerking);
- communicatieproblemen door taal en vakjargon;
- onzekerheid rondom impliciete regels in Nederlandse werkcultuur.
Met onze begeleiding als cultureel en integratie coach wordt de overstap naar een inclusieve werkvloer soepeler en duurzamer.
Just in 4 sessions find my clear vision
Just in 4 sessions we not only got to the root cause but to my clear vision. What’s different about AKA is that she really understands you, she sets clear goals for each session and she challenges you with a smile on her face. And yes, I love her use of metaphors.
Samen aan de slag
Wat zit er in het pakket?
1. Cultural onboarding voor statushouders
- Uitleg Nederlandse werkcultuur (communicatiestijl, werk-privébalans, verwachtingen).
- Individuele coaching en begeleiding bij integratie.
- Praktische handvatten voor succesvolle samenwerking.
2. Taal & communicatie in de praktijk
- Integratie van taal en vaktaal in het dagelijks werk.
- Oefenen met vergaderingen, werkoverleggen en klantcontact.
3. Coaching voor leidinggevenden en HR
- Begeleiding bij het creëren van een inclusieve werkvloer.
- Coaching over feedback geven en ontvangen.
- Ondersteuning bij het opstellen van een duurzaam activiteitenplan voor SOWIS.
4. Teamtraining voor collega’s
- Workshop “Samenwerken met statushouders”.
- Bewustwording en training in omgaan met cultuurverschillen.
- Tips om inclusieve communicatie en samenwerking te bevorderen.
neuroscience based coaching
Resultaat voor uw organisatie
Aan het einde van het integratie begeleiding traject krijg je:
Snellere integratie en hogere productiviteit van statushouders.
Minder misverstanden en betere samenwerking binnen teams.
Inclusieve werkvloer met meer vertrouwen en werkplezier.
Volledige aansluiting op de voorwaarden van de SOWIS-subsidie.
Sterker werkgeversimago door maatschappelijk verantwoord ondernemen en inclusiviteit.
samen aan de slag
waarom samenwerken met onze stichting?
Omdat we flexibel inspelen op de behoeften van uw organisatie en een hands-on aanpak combineren met expertise, persoonlijkheid en plezier. Zo behalen we tastbare resultaten: statushouders begrijpen en omarmen de Nederlandse werkcultuur, terwijl ze hun unieke kwaliteiten inzetten om uw team te versterken.
Dubbele expertise: Wij zijn zelf expat en cultureel coach met meer dan 14 jaar ervaring in Nederland. Wij begrijpen zowel de uitdagingen van statushouders als de verwachtingen van Nederlandse werkgevers.
Wetenschappelijk onderbouwd: Mijn aanpak combineert klassieke coaching, NLP en inzichten uit de neurowetenschap voor blijvende gedragsverandering.
Praktijkervaring: Als trainer en loopbaancoach hebben we honderden expats en statushouders begeleid naar werk en integratie in de Nederlandse arbeidsmarkt.
Stichting als betrouwbare partner: Samenwerken via een stichting maakt deelname voor werkgevers transparant, maatschappelijk verantwoord en sluit perfect aan bij subsidievoorwaarden.
Maatwerk en flexibiliteit: Elk traject wordt afgestemd op de sector, het team en de individuele statushouder.
Met flexibiliteit, expertise en een vleugje fun maken we integratie succesvol.
Veelgestelde vragen (FAQ) over begeleiding van statushouders en SOWIS-subsidie
1. Wat is de SOWIS-subsidie?
De Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS) is een regeling van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Werkgevers kunnen hiermee subsidie aanvragen voor de begeleiding van statushouders op de werkvloer, bijvoorbeeld via taalondersteuning, coaching en culturele integratie.
2. Wie kan de subsidie aanvragen?
Alle werkgevers in Nederland die een of meerdere statushouders in dienst nemen met een arbeidsovereenkomst van minimaal 20 uur per week voor ten minste 1 jaar.
3. Wat is een activiteitenplan en waarom is dit verplicht?
Een activiteitenplan is onderdeel van de subsidieaanvraag. Hierin beschrijft de werkgever hoe de begeleiding van statushouders wordt georganiseerd, met aandacht voor:
- taal en vaktaal;
- begeleiding op de werkvloer;
- overdracht van organisatiecultuur en omgaan met cultuurverschillen.
4. Hoe helpt dit Cultureel Integratiepakket bij het activiteitenplan?
Ons pakket kan direct in het activiteitenplan worden opgenomen. Wij bieden:
- cultural onboarding voor statushouders;
- teamtraining voor collega’s;
- coaching voor HR en leidinggevenden;
- taal- en communicatiesupport in de praktijk.
- taal en vaktaal;
- begeleiding op de werkvloer;
- overdracht van organisatiecultuur en omgaan met cultuurverschillen.
5. Hoeveel subsidie kan een werkgever ontvangen?0
1 statushouder: € 8.000
- 2 statushouders: € 14.000
- 3 statushouders: € 19.000
- 4 statushouders: maximaal € 24.000
6. Waarom samenwerken met een cultureel coach via een stichting?
- Persoonlijke aanpak en maatwerk.
- Ervaring met expats én statushouders.
- Wetenschappelijk onderbouwde methodieken (NLP, neurowetenschap).
- Stichting = betrouwbare, transparante en maatschappelijk verantwoorde samenwerking.
- Sluit volledig aan bij de subsidievoorwaarden.
7. Hoe kan ik starten?
- Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We bespreken samen hoe uw organisatie optimaal gebruik kan maken van de SOWIS-subsidie en hoe het Cultureel Integratiepakket aansluit bij uw behoeften.