Wat is de SOWIS-subsidie in het kort?

De SOWIS-subsidie ondersteunt werkgevers die statushouders in dienst nemen én begeleiden op de werkvloer. Kern is een concreet activiteitenplan met o.a. inwerkprogramma, buddyprogramma, teamtraining omgaan met cultuurverschillen en taalafspraken (vaktaal gekoppeld aan dagelijkse taken).

Goed nieuws: u staat er niet alleen voor. Stichting Career and Culture NL levert een kant-en-klaar activiteitenplanen voert de begeleiding uit — professioneel, hands-on en met een vleugje fun. U vult enkel vraag 1 en 2 (functie & taken) aan; wij regelen de rest.

Dubbele opbrengst: voor werkgever én statushouder

Voor werkgevers

• Duidelijke structuur: inwerkprogramma, buddyprogramma, evaluaties.

• Minder misverstanden, betere samenwerking en hogere productiviteit.

• Inclusieve cultuur die talent vasthoudt.

• Subsidie-proof aanpak die aansluit op SZW-voorwaarden.

Voor statushouders

• Culturele onboarding: hoe werkt communicatie, feedback en samenwerken in NL?

• Taal & vakjargon: leren wat nodig is voor de functie, direct in de praktijk.

• Individuele coaching: doelen, vertrouwen, loopbaanperspectief.

• Snellere integratie en echte kans op duurzame inzetbaarheid.

Zo vraagt u de SOWIS-subsidie aan (stappenplan)

1. Download het activiteitenplan van Stichting Career and Culture NL (PDF/Word).

2. Vul vraag 1 en 2 in (functie en specifieke taken).

3. Dien de subsidieaanvraag in via de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)en voeg het activiteitenplan toe.

4. Plan de onboarding: wij stemmen met u tijdslijn en traject af (afronden binnen 2 jaar na aanvraag).

Tip: betrek uw team vroeg. Een korte workshop “Onboarding & cultuur” vóór de start voorkomt ruis in de eerste weken.

Hoe wij het u makkelijk maken

• Kant-en-klaar activiteitenplan (inwerkprogramma, buddy, taal & cultuur, evaluaties).

• Teamtraining: omgaan met cultuurverschillen, feedback, overlegstructuur.

• Taal in de praktijk: woordenlijsten, pictogrammen, WhatsApp-audio, e-modules.

• Individuele coachingsessies voor statushouders (doelen, motivatie, werkprocessen).

• Begeleiding van buddy’s en leidinggevenden: helder, praktisch, direct toepasbaar.

• Maatwerk per sector — flexibel, professioneel en met plezier.

Veelgestelde vragen 

• Hoe maak ik een activiteitenplan SOWIS?
  Download ons sjabloon, vul functie & taken in, wij verzorgen de implementatie.

• Wat valt onder taalondersteuning op de werkvloer?
  Vakjargon, vergader-taal, klantcontact — direct gekoppeld aan dagelijkse taken.

• Wat levert culturele onboarding op?
  Snellere integratie, minder misverstanden, hogere productiviteit en meer werkplezier.